نحوه محاسبه پایه سنوات سال 1401 بر اساس فرمول وزارت کار

با توجه به قانون وزارت کار، در صورتی که فرد یک سال سابقه کار داشته باشد مبلغ پایه سنوات براساس جدول تعیین‌ شده و به صورت ماهیانه محاسبه می‌شود. درخصوص افرادی که بیش از یک سال سابقه کار دارند هم با توجه به درصدهای اعلام شده توسط شورای عالی کار، تطبیق مبلغ پرداختی انجام خواهد شد. اگر سابقه کاری فرد شاغل بیشتر از یک سال باشد، برای محاسبه پایه سنوات باید تعداد روزهای کاری ماه را در حقوق پایه تعیین‌شده از سوی وزارت کار ضرب کرد.

براساس این فرمول:

حقوق پایه ماهیانه در سال دوم= حقوق پایه ماهیانه اعلام شده در سال جاری+ (تعداد روزهای کاری ماه× 70000)

حق سنوات و مالیات

بسیاری ممکن است سوال داشته باشند که «آیا حق سنوات مشمول مالیات می‌شود یا خیر؟». در پاسخ به این سوال باید گفت که طبق قانون وزارت کار مالیات از جمله کسورات حقوق محسوب می‌شود. در نتیجه اگر میزان سنوات در آخر قرارداد پرداخت شده و تسویه حساب به صورت کامل انجام پذیرد، مالیاتی به حق سنوات تعلق نخواهد گرفت؛ اما اگر فرد بعد از دریافت حق سنوات همچنان در مجموعه به کار خود ادامه دهد، مالیات از مبلغ پرداختی به او، کم خواهد شد.

در صورت عدم پرداخت حق سنوات چه باید کرد؟

اگر کارفرمای شما از پرداخت حق سنوات سر باز بزند در واقع دچار تخلف شده و می‌توانید از او به اداره کار شکایت کنید. در این صورت کارفرما مجبور خواهد شد تا تمام میزان طلب کارگران خود از حق سنوات را به آن‌ها بپردازد.

حرف آخر

کارگران چه در ایران و چه در خارج از کشور همواره با برخی مشکلات اقتصادی مواجه هستند. در این مطلب تلاش کرده‌ایم تا به برخی از سوالات پرتکرار این قشر پاسخ دهیم. به عنوان مثال به بررسی کامل آنکه حق سنوات چیست، چطور محاسبه می‌شود، چه قوانین و شرایطی دارد و به چه افرادی تعلق می‌گیرد پرداخته‌ایم. همچنین در خصوص پایه سنوات و تفاوت‌های آن با حق سنوات صحبت کرده‌ و روش محاسبه پایه سنوات را نیز مورد بررسی قرار داده‌ایم.